最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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NBA球星杰伦-布朗：足球迷也疯狂！ 我是阿森纳球迷，朋友是职业球员

波士顿/伦敦 - NBA凯尔特人球星杰伦-布朗近日在接受采访时表示，自己是一名狂热的阿森纳球迷，并透露自己有很多足球运动员朋友。

“我有一些朋友是足球运动员，而我是阿森纳球迷，”布朗说道，“我在世界各地有很多朋友，包括足球运动员。但我是阿森纳球迷。”

布朗的这番表态也引发了球迷的热议。不少球迷表示，他们没想到布朗竟然也是一名足球迷，而且还是阿森纳球迷。

布朗出生于美国马萨诸塞州波士顿，从小就对篮球运动展现出浓厚的兴趣。他高中就读于 Newton North High School，大学则就读于加州大学伯克利分校。2016年，布朗以首轮第3顺位被凯尔特人队选中。

进入NBA后，布朗迅速成长为凯尔特人的核心球员。他曾两次入选全明星阵容，并帮助凯尔特人队赢得了2022年的NBA总冠军。

除了篮球之外，布朗也对其他运动有着浓厚的兴趣。他此前曾表示，自己喜欢观看足球比赛，并对英超联赛情有独钟。

阿森纳是英超豪门球队，拥有着悠久的历史和光荣的传统。近年来，阿森纳一直致力于重返巅峰，并吸引了不少球迷的关注。

布朗的这番表态也让阿森纳球迷感到兴奋。他们希望布朗能够利用自己的影响力，为阿森纳带来更多支持。

以下是一些关于杰伦-布朗和阿森纳的更多信息：

• 布朗是阿森纳传奇球星亨利的大粉丝。
• 布朗曾多次在社交媒体上表达对阿森纳的支持。
• 阿森纳官方曾邀请布朗前往酋长球场观战比赛。

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